Formatie en bezetting
De formatie betreft de arbeidscapaciteit die in de organisatie van de gemeente is toegekend om de gemeentelijke output / producten te kunnen realiseren. Het aantal formatieplaatsen wordt uitgedrukt in voltijdsbanen op basis van een volledige werkweek, oftewel Full Time Equivalenten (fte). Het aantal fte eind 2024 bedroeg 193 fte (2023: 189,66 fte).
Salariskosten / cao
Per 1 januari 2024 is de nieuwe Cao Gemeenten ingegaan. Deze loopt tot en met 31 maart 2025. De belangrijkste punten uit deze Cao zijn:
- De salarissen stijgen met 4,75% (1 januari 2024) en 1,25% (1 oktober 2024) ;
- Het IKB wordt volledig pensioengevend;
- Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen zal met ingang van 1 januari 2025 met één extra bovenwettelijke vakantiedag worden vermeerderd naar 57,6 uur;
- Een werknemer hoeft slechts 41 jaar in plaats van de huidige 43 jaar in dienst te zijn geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever om gebruikt te kunnen maken van de RVU-regeling;
- De opzegtermijn wordt voor werkgever en werknemer verlengd van één maand naar twee maanden bij een dienstverband korter dan vijf dienstjaren.
De onderhandelingen voor de nieuwe Cao Gemeenten zijn nog in volle gang. Het gat tussen het bod van de VNG en WSGO en het tegenbod van de vakbonden was dusdanig groot dat het bod niet geaccepteerd is. Daarom is er op 21 maart 2025 een manifestatie geweest.
Ziekteverzuim
Gemotiveerde en gezonde medewerkers zijn de kern van een succesvolle organisatie. Goede verzuimpreventie is onmisbaar bij het gezond houden van medewerkers. De gemeente Hulst maakt hierbij gebruik van een bedrijfszorg pakket en laat zich ondersteunen door een Arbodienst voor re-integratie van medewerkers. In 2024 is het ziekteverzuim gestegen naar 5,45% (2023: 4,40%).
Opleiding en ontwikkeling
De opleidingsuitgaven zijn de uitgaven die gedaan worden in het kader van vorming, opleiding en training van de medewerkers voor het realiseren van zowel de doelstelling van de gemeentelijke organisatie als van de personeelsleden. In 2024 heeft gemeente Hulst € 237.935,93 uitgegeven aan opleidingen en cursussen. Dit is iets hoger dan vorig jaar (2023: € 233.605).
Dit betreft 1,45% van de totale loonsom.
Kerncijfers personeel
Omschrijving | Realisatie 2021 | Realisatie 2022 | Realisatie 2023 | Realisatie 2024 |
---|---|---|---|---|
Aantal fte ambtelijk apparaat | 176,87 | 187,62 | 189,66 | 193 |
Aantal fte ambtelijk apparaat per 1.000 inwoners | 6,41 | 6,81 | 6,94 | 7,06 |
Gemiddelde loonsom (salaris en sociale lasten) ambtelijk apparaat | 74.356 | 75.170 | 80.309 | 85.307 |
Percentage ziekteverzuim | 4,45% | 6,04% | 4,40% | 5,45% |
Instroom nieuwe medewerkers | 19 pers | 26 pers | 22 pers | 15 pers. |
Uitstroom medewerkers | 22 pers | 17 pers | 16 pers | 13 pers. |
Doorstroom medewerkers binnen organisatie | 5 pers | 5 pers | 8 pers | 11 pers. |
Uitgaven opleidingen en cursussen personeel als % van totale uitgaven | 1,04% | 1,60% | 1,54% | 1,45% |